Réglementation pour les Mineurs
Travailler avant 18 ans : ce qu'il faut savoir
🎯 Âge minimum pour travailler
En France, l'âge minimum légal pour travailler dépend de plusieurs facteurs :
Pendant les vacances scolaires
14 ans
minimum requis
Période scolaire
16 ans
fin de scolarité obligatoire
Travaux dangereux
18 ans
pour certains métiers
📝 Autorisations nécessaires
Pour qu'un mineur puisse travailler, plusieurs autorisations sont requises :
Les parents doivent donner leur accord écrit. L'employeur doit demander une autorisation à l'inspection du travail au moins 15 jours avant l'embauche. Cette autorisation précise la nature du travail et la durée.
Seul l'accord écrit des parents ou du représentant légal est nécessaire. L'employeur doit conserver cette autorisation dans le dossier du salarié.
Un mineur émancipé (marié ou décision du juge) peut travailler sans autorisation parentale mais reste soumis aux règles de protection des mineurs jusqu'à 18 ans.
⏰ Temps de travail : règles spécifiques
La durée du travail des mineurs est strictement encadrée pour protéger leur santé et leur scolarité :
14-16 ans
- Maximum 35 heures par semaine
- Maximum 7 heures par jour
- Uniquement pendant les vacances scolaires d'au moins 14 jours
- Au moins la moitié des vacances doit être sans travail
- Travail interdit entre 20h et 6h
16-18 ans
- Maximum 35 heures par semaine
- Maximum 8 heures par jour
- Possibilité de travailler toute l'année (après fin de scolarité obligatoire)
- Travail interdit entre 22h et 6h (20h pour moins de 16 ans)
- Heures supplémentaires interdites (sauf dérogation exceptionnelle)
Pauses et repos obligatoires
- Pause : 30 minutes après 4h30 de travail (au lieu de 20 min après 6h pour les adultes)
- Repos quotidien : 14 heures consécutives (au lieu de 11h)
- Repos hebdomadaire : 2 jours consécutifs (au lieu de 24h)
- Dimanche : Repos obligatoire dans le repos hebdomadaire (sauf secteurs dérogatoires)
💰 Rémunération
Les mineurs ont droit au SMIC, mais avec des abattements possibles selon l'âge :
Salaire minimum selon l'âge
- Moins de 16 ans : 80% du SMIC (soit 9,50€ brut/heure minimum en 2025)
- 16-17 ans : 90% du SMIC (soit 10,69€ brut/heure minimum en 2025)
- 18 ans et plus : 100% du SMIC (soit 11,88€ brut/heure minimum en 2025)
Autres éléments de rémunération
- Bulletin de paie : Obligatoire chaque mois
- Congés payés : Mêmes droits que les adultes (2,5 jours par mois)
- Indemnité de précarité : 10% en fin de CDD saisonnier
- Heures supplémentaires : Interdites en principe (pas de majoration possible)
🚫 Travaux interdits aux mineurs
Certains travaux sont strictement interdits aux jeunes de moins de 18 ans pour des raisons de sécurité :
Travaux dangereux
Exposition à des produits toxiques, travail en hauteur, utilisation de machines dangereuses, manipulation de charges lourdes
Travail de nuit
Interdit entre 22h et 6h (20h et 6h pour les moins de 16 ans), sauf dérogations très limitées dans certains secteurs
Débit de boissons
Vente d'alcool et de tabac interdite aux mineurs (ils peuvent servir mais pas vendre)
Jeux d'argent
Travail dans les casinos, salles de jeux, débits de boissons de catégorie 3 et 4 strictement interdit
🎓 Conciliation travail et scolarité
La scolarité reste la priorité absolue pour les jeunes de moins de 16 ans :
Pendant l'année scolaire
- Travail interdit pour les moins de 16 ans
- Possible pour les 16-18 ans après la fin de la scolarité obligatoire
- Le travail ne doit pas nuire à la scolarité
Pendant les vacances
- Autorisé dès 14 ans sous conditions
- Vacances d'au moins 14 jours minimum
- Au moins la moitié des vacances doit rester libre
Alternance et apprentissage
Des règles spécifiques s'appliquent aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation :
- Possible dès 15 ans (après la classe de 3ème)
- Formation en alternance école/entreprise
- Dérogations possibles pour certains travaux dans le cadre de la formation
- Surveillance renforcée par le maître d'apprentissage
🛡️ Droits et protection renforcée
Les mineurs bénéficient de protections supplémentaires :
Avant l'embauche ou au plus tard avant la fin de la période d'essai. Cette visite vérifie que le jeune est apte au poste proposé.
L'employeur doit tenir un registre des mineurs employés avec leur état civil, leur âge, l'adresse de leurs parents, et l'autorisation parentale.
L'inspection du travail exerce une surveillance particulière sur les conditions de travail des mineurs et peut interdire certains travaux.
À partir de 16 ans, le jeune peut adhérer à un syndicat. Les parents peuvent le faire pour les moins de 16 ans.
📋 Jobs accessibles aux mineurs
Voici quelques exemples de jobs d'été adaptés aux jeunes de moins de 18 ans :
- Animation : Animateur en centre de loisirs (avec BAFA)
- Restauration : Aide en cuisine, service en salle (hors débit de boissons alcoolisées)
- Commerce : Vendeur, hôte/hôtesse d'accueil, mise en rayon
- Agriculture : Cueillette de fruits, travaux agricoles légers
- Tourisme : Agent d'accueil, guide touristique junior
- Services : Garde d'enfants (baby-sitting), aide aux personnes âgées
- Bureau : Travaux administratifs, archivage, saisie de données
📞 Que faire en cas de problème ?
Ressources et contacts utiles
- Inspection du travail : Contrôle le respect de la réglementation, peut intervenir rapidement
- Défenseur des droits : Protection des droits de l'enfant (defenseurdesdroits.fr)
- CIDJ : Information jeunesse sur tous les aspects du travail des mineurs
- Médecine du travail : Peut déclarer un jeune inapte à un poste dangereux
- Établissement scolaire : Le conseiller d'orientation ou CPE peuvent vous aider
- Parents/représentant légal : Premiers interlocuteurs en cas de difficulté
Signalement : Si vous constatez une situation dangereuse ou un non-respect de la réglementation, n'hésitez pas à en parler à vos parents et à contacter l'inspection du travail. Vous êtes protégé contre toute mesure de rétorsion.